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  • 人才戰略

     招才   用才    育才   留才
                                                                                           --------- 宏誠的人力資源開發戰略

         建立一支具有高度敬業精神和優良業務素養的團隊是我們公司的經營策略之一,更是宏誠事業取得成功的根本保證。共同的理想、文化、道德和紀律,是我們力量的源泉;務實、高效、進取的創新精神,是我們行動的指南。
          宏誠經過多年的經驗積累和反復實踐,形成了一套完整的“招才、用才、育才、留才”的用人機制,從而使得企業始終充滿活力,保持了快速、穩定、健康的發展勢頭,創造了一個又一個榮譽和輝煌! 
            
           招才:不拘一格,廣納英才
          宏誠公司對人才的招納不拘一格,唯賢是舉,不分地域,出身,廣納天下英才。宏誠人力資源部是公司人才發掘、引進、使用、培訓和管理的“伯樂”。在招聘人才時,不僅要求應聘者具有良好的專業技能,還十分看重應聘者的道德修養,以確保公司員工的整體素質。
           
           用才:唯才是用,用人不疑
           只要員工有足夠的工作熱情、學識、膽識和才華,公司就會為他提供寬闊的發展平臺和空間,讓每個人的智慧和潛能都能得到充分發揮,做 到人盡其才,才盡其用。同時,本著“最適合的人到最適合的崗位”,公司對所有具備勝任力的員工都不拘一格地予以提拔、晉升和薪酬調整。
            
          育才:素質教育,以人為本
          公司鼓勵員工之間進行良性競爭,“有競爭就有壓力,有壓力就有動力”。通過競爭,讓宏誠不斷突破過時的經營管理模式、運作模式、領導模式; 讓員工不斷提升自我,實現自我價值。宏誠不斷完善自身的企業文化建設,為員工提供符合實際需要的內外部培訓講座,派送優秀人才進修深造,保障員工在工作之余仍能不間斷地進行學習。
     
          留才:薪情并舉,事業留人
          員工是公司最寶貴的財富,是事業發展的源動力。宏誠致力于以有競爭力的薪酬對待人,以貼切的文化感染人,以共同的事業目標號召人,不斷創造良好的氛圍,激勵員工挑戰更高目標,使得員工在公司享有精彩事業、成就精彩人生。
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